Il corso ha l’obiettivo di fornire le competenze di base necessarie per affrontare l’analisi organizzativa dell’azienda e gestire la ingegnerizzazione e/o la re-ingegnerizzazione dei processi utilizzando strumenti specifici.
Che i processi di cambiamento siano efficaci se al centro vengono poste le persone, è cosa nota a livello teorico. Nell’applicazione pratica queste considerazioni non sono semplici da contestualizzare senza avere le competenze necessarie a valutare le possibili reazioni e le resistenze che si possono sviluppare all'interno dell’organizzazione.
Comunicare e Gestire le Risorse Umane ed i Gruppi è una tipica competenza transprofessionale sempre più rilevante per affrontare e gestire efficacemente la crescente complessità del contesto ambientale e lavorativo. Il Master sviluppa una competenza relazionale, psicologica e professionale, rispetto alla gestione delle risorse umane e fornisce strumenti e strategie per lo sviluppo, l’implementazione e il coordinamento del sistema aziendale
“I leader sono sempre esistiti, quello che nel tempo cambia è lo stile che devono avere”. i leader di oggi hanno nuove opportunità e spazi per declinare il proprio ruolo e per rispondere in una logica di servizio ai bisogni della propria squadra al fine di sostenerla nel perseguimento delle performance aziendali. Si tratta di un ruolo che mette in gioco doti e capacità di interpretazione, visione, comunicazione per permettere alla propria organizzazione di competere con efficacia in un mercato
Il Seminario "L'Arte di Parlare in Pubblico" intende fornire ai partecipanti gli strumenti teorici e soprattutto pratici per esplorare e migliorare le proprie potenzialità espressive, gestuali e vocali, al fine di una efficace e consapevole comunicazione di fronte a pubblici diversi e a contesti diversi.
Il lavoro di squadra costituisce uno strumento fondamentale in ogni contesto organizzativo in quanto buona parte dell'attività professionale implica la collaborazione tra persone, ciascuna delle quali è portatrice di un suo contributo specialistico.
Il corso è finalizzato a fornire conoscenze di base relative agli aspetti organizzativi ed operativi di un’azienda di grandi dimensioni utilizzante un Sistema gestionale evoluto di tipo ERP. Al termine del corso il partecipante avrà le conoscenze di base per poter iniziare un percorso di specializzazione operativa in uno dei principali sistemi gestionali ERP (SAP, Oracle Application) in uso nelle principali realtà industriali, commerciali e finanziarie nazionali ed internazionali
Per le aziende il tempo, il denaro e le risorse impiegate nella gestione di un conflitto (interno o esterno, grande o piccolo) sono sottratti al processo di produzione, con impatto negativo sull'attività imprenditoriale. Formate almeno 5 dipendenti a gestire la comunicazione interna e quella con gli utenti allo scopo di prevenire i conflitti.
La formazione per Segretario/a è una risposta concreata a quei cambiamenti che necessitano profili professionali preparati e coerenti con l’esigenze immediate del mondo del lavoro
